Rapport visar på könsstereotyper inom AI-kompetens och dess påverkan på kvinnor

Könsstereotyper påverkar fortfarande synen på ledarskapsfärdigheter i framtiden. Detta kan leda till en negativ utveckling för antalet kvinnliga ledare, enligt en rapport från Capgemini. Skillnaderna är särskilt framträdande inom AI och automatisering.

Nästan hälften av de manliga deltagarna i studien anser att AI och automatisering är maskulina färdigheter. 41 procent ser dock dessa färdigheter som icke-könsbundna.

Rapporten indikerar också att tre fjärdedelar av ledarna anser att AI-kompetens är avgörande för avancemang till ledande positioner. Samtidigt anser drygt hälften av ledarna att kvinnor och män har lika möjligheter till befordran.

Caroline Segerstéen Runervik, Nordenchef på Capgemini, påpekar att detta kan skapa en paradox.

”Precis som rapporten belyser ser vi också att AI-kompetens är en oerhört viktig kvalifikation på arbetsmarknaden i dag. Om kvinnor inte uppfattas ha den kompetensen eller inte får chansen att visa den på grund av stereotyper är risken stor att de förbises. Detta trots att de är kvalificerade,” säger hon.

Av de som anser att kvalificerade individer ofta förbises i rekryteringsprocessen menar nästan 40 procent att det främst är kvinnor som blir förbisedda. Endast 16 procent anser att det främst är män.

Vidare har drygt hälften av kvinnliga chefer upplevt negativ lönebias kopplad till sitt kön, medan 40 procent av manliga ledare anser sig ha fått lönefördelar på grund av sitt kön.

Caroline Segerstéen Runervik framhåller att stereotypa uppfattningar om affärskritiska färdigheter som AI och automatisering är problematiska.

”Det riskerar inte bara att förstärka befintliga fördomar utan också leda till ännu större skillnader i representation mellan män och kvinnor i ledande positioner,” säger hon.