Satsning för att främja jämställdhet inom transportsektorn

Initiativet syftar till att skapa en arbetsmiljö där fler vill börja och stanna kvar inom transportbranschen. Detta område, som ständigt expanderar, har sett en ökning av intresset för utbildningar inom transport de senaste åren. Enligt TYAs rapport Gymnasiebarometern Transportprogrammet 2025-2026 är 31 procent av eleverna tjejer, vilket representerar en positiv förändring.   Trots denna utveckling är andelen kvinnor i branschen fortfarande 15 procent, vilket visar att det finns mer arbete att göra. ”Vi ser en positiv utveckling där fler kvinnor söker sig till branschen men de ska också vilja stanna kvar. Det handlar om att säkerställa att vi har arbetsplatser där alla kan vara sig själva, oavsett bakgrund och erfarenheter,” säger hon.   I rapporten Attraktiv bransch, som lanserades av TYA 2023, framkom att eleverna värderar ”inkludering”, ”seriositet” och ”gott rykte” högt vid valet av framtida arbetsgivare. Trots att 88 procent anser att en god introduktion är viktig, svarade bara 33 procent att detta erbjuds av branschen.   För att ta itu med dessa frågor planerar TYA att lansera dialogkort, vilket är en resurs för att främja samtal om jargong och arbetsmiljö på arbetsplatserna. ”Det är lätt att säga att man har högt i tak eller att man ska ha ”skinn på näsan”. Men frågan är om det verkligen är inkluderande för alla. Genom att prata om detta kan vi skapa större medvetenhet och verklig förändring,” säger hon.   Utöver dialogkorten finns även andra utbildningar och stödmaterial tillgängliga, som kurser i ledarskap och arbetsmiljö. Målet är att fler företag ska engagera sig i att förbättra sin arbetsmiljö och därmed öka chansen att fler stannar i branschen på lång sikt.