Kompetensbristen hotar transportsektorns tillväxt

Kvalitetsbristen i arbetskraften är enorm i flera segment av transportsektorn. Särskilt allvarligt är läget inom motorbranschen, där 77 procent av företagen har stött på rekryteringssvårigheter under det senaste halvåret, vilket är en högre siffra än i många andra sektorer. Detta framgår av Svenskt Näringslivs senaste rekryteringsenkät.

Av motorbranschens företag som har haft rekryteringsproblem har 53 procent tvingats minska sin produktion eller service. För hela näringslivet är motsvarande siffra 29 procent. – Det här är mycket allvarligt. Våra medlemsföretag vill växa och utvecklas, men när de inte hittar rätt kompetens tvingas de tacka nej till uppdrag och dra ner på verksamheten. Det påverkar både företagen, kunderna och på sikt Sveriges tillväxt, säger hon.

Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät har genomförts sedan slutet av 1990-talet och ger en översikt över hur arbetsmarknaden och matchningen fungerar. Svårigheterna att hitta personal med adekvat erfarenhet och utbildning är framträdande.

Rekryteringsutmaningarna inom motorbranschen beror till stor del på bristen på personal med rätt yrkeserfarenhet. Också bristande engagemang och relevant utbildning nämns som vanliga orsaker. – Motorbranschen är mitt i en teknikomställning med elektrifiering och digitalisering. Det ställer nya och högre krav på kompetens. Utbildningssystemet och arbetsmarknadspolitiken måste i högre grad möta företagens faktiska behov, annars riskerar kompetensbristen att permanent hämma branschens utveckling, säger hon.

Även andra delar av transportsektorn lider av rekryteringsproblem. Inom bussbranschen har 68 procent av företagen försökt rekrytera det senaste halvåret, där 64 procent uppger att det varit svårt. Bland åkerierna har 64 procent också försökt rekrytera, och 58 procent har stött på hinder. Sammanfattningsvis är kompetensbristen ett växande hinder för tillväxt, investeringar och service i hela transportsektorn.