Organisatorisk beredskap avgörande för AI:s framgång

Aon (NYSE: AON) presenterar idag sin första Human Capital Trends Study, som belyser en betydande lucka i företagens AI-strategier. Många organisationer betraktar sina medarbetare som centrala för framgångsrik AI-användning, men investerar i begränsad omfattning i nödvändiga strategier för att utveckla dessa resurser.

Studien visar att 88 procent av arbetsgivarna tror att AI kräver nya färdigheter. De framhäver att mänskliga förmågor, såsom anpassningsförmåga och ledarskap, är avgörande för framgång under de kommande tre åren, framför tekniska färdigheter.

Trots dessa insikter har endast 18 procent av medarbetarna deltagit i AI-relaterad kompetensutveckling det senaste året. Orsakerna till detta inkluderar begränsade utbildningsresurser och rekrytering av AI-experter, vilket visar på behovet av att utveckla talang internt.

Det finns en obalans mellan vad organisationer vet driver framgång och hur de prioriterar sina resurser. Detta skapar en risk för företagens värdeskapande. Enligt Greg Case, Global VD för Aon, säger han:

”De som lyckas bäst med att tillämpa AI kommer att ha people-strategier i världsklass.”

Studien indikerar att medarbetarrisker utgör affärsrisker. Arbetsstyrkans beredskap påverkar direkt hur organisationer kan omvandla teknologisk utveckling till affärsresultat, vilket blir en konkurrensfaktor i en föränderlig omvärld.

David Morgenstern, Industry Sector Leader, påpekar:

”I Sverige har vi en stark tradition av samverkan, kompetensutveckling och ett inkluderande arbetsliv.” Han varnar för att svenska företag riskerar att prioritera teknik framför människorna.

Organisationer som lyckas med AI-implementering har ofta en tydlig koppling mellan teknikstrategi och kompetensstrategi. De med avancerad AI-användning beskriver ledningens engagemang för medarbetarnas välmående som starkt.

Aons studie presenterar konkreta åtgärder för att minska beredskapsgapet. Det handlar om att anpassa AI-strategin till kompetensplanering och investera i strukturerad kompetensutveckling.

Som AI-användningen accelererar, står svenska organisationer inför valet att antingen prioritera teknik eller investera i den arbetskraft som krävs för att använda tekniken effektivt. De som agerar beslutsamt kommer att ha en fördel i att omvandla AI till en långsiktig konkurrensfördel.